随着沈阳产业转型升级不断提速，沈阳说算对高素质技能人才、新增急需紧缺人才的家自需求与日俱增。沈阳市人社局将“是定科不是人才，企业说了算”的创人才企理念贯彻于人才工作中，通过优化改进人才评价方式，企业赋予用人主体更多自主权，沈阳说算提升人才评价精准性和人才政策覆盖面。新增

据悉，家自沈阳市人社局修改完善《沈阳市人才认定办法》，定科加快推进简政放权，创人才企着力破除人才评价唯论文、企业唯职称、沈阳说算唯学历、新增唯奖项倾向。家自进一步扩大自主认定人才企业范围，新增195家企业开展自主认定科技创新人才。

“把自主权交到企业手上，为企业留住人才、引进人才带来很多便利，也有利于助推企业技术转型升级。”股份有限公司副总经理孙丽杰告诉记者，今年6月，公司想引进一名有着近13年管理经验的行政总监，通过自主人才认定，仅用1周时间便完成了高层次人才认定，并为其解决了孩子上学的后顾之忧。

据介绍，沈阳将人才分为顶尖人才（A类）、杰出人才（B类）、领军人才（C类）、拔尖人才（D类），通过直接认定、评审认定、自主认定等方式予以认定，人才认定后可享受“兴沈英才计划”政策待遇。最高奖金奖励500万元，还有科研（项目）经费、购房补贴等资金支持，子女上学、家人就医也有相应保障。

（工人日报 记者刘旭）

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